Competências
I- Planejar, gestão, execução, direta e indiretamente, das políticas e programas relativos à área de recursos humanos e dos serviços especializados de segurança e saúde no trabalho, no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Municipal;
II- concursos públicos e processos de seleção de pessoal; cálculo de proventos e folha de pagamento;
III- cadastro, documentação e informações funcionais;
IV- avaliação de desempenho e reabilitação profissional; treinamento, formação e desenvolvimento dos servidores municipais.